企业文化介绍

    研究院拥有健全的行政管理制度：人力资源制度、财务制度、实验室管理制度、福利制度等，实习以制度管人、按制度办事的办公原则。 

    研究院的用人原则是：德才兼备，以德为先。

    研究院的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。

    研究院人力资源管理基本准则是：公平、公开、公正，有效激励和约束每一个员工。

      按国家规定，研究院为正式录用之员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

    员工有权享受国家规定的各种假期，重大节日研究院给予员工发放过节礼包。

    研究院每年组织各项团队活动，旨在促进团队建设，增强沟通。

    研究院设有适当活动经费，用于单位集体旅游和部门集体旅游。

    员工可自发组织相关聚会，以增加感情加强沟通，研究院给予报销活动经费。

    研究院积极开展体育、健身活动，与友好单位等进行文体交流、联谊活动。